类别:热点精选 / 日期:2021年11月26日19时57分02秒 / 浏览:94 / 评论:0

11月26日上午北京生育假增至60天,第十五届市人大常委会第35次会议表决通过了对《北京市人大常委会关于修改的决定》的修正案,该决定自11月1日起施行。颁布日期。

修订后的条例取消了限制生育措施,明确一对夫妇可以生育三个孩子。夫妻按规定生育孩子的,除国家规定的产假外,女性在原30天产假的基础上延长至60天,男性享受15天的陪产假。同时,在子女满三岁之前,每对夫妇每年可享受五个工作日的育儿假。

☆《修订决定》通过前的生育政策审查

2012年4月28日北京生育假增至60天,国务院发布了《女职工劳动保护特别规定》。主要内容第七条明确规定,女职工生育期间可以享受98天的产假,其中产前假15天;难产是额外的15天产假;每增加一个婴儿,将增加 15 天的产假。女性员工怀孕4个月内流产的,可享受15天产假;怀孕4个月内流产的,可享受42天产假。

2016年3月24日,北京市人大及其常委会修改了《北京市人口与计划生育条例》。第四章奖励和社会保障第十八条规定,符合生育条件的女职工,除享受规定的产假外,享受国家规定的30天产假奖励假,逾期生育30天的,享受国家规定的产假。休假被取消。

☆《北京市人口与计划生育条例》修订后可以休多少天产假?

正常分娩:98天产假+60天产假=158天

剖腹产:98天产假+15天产假+60天产假=173天

双胞胎剖腹产:98天产假+15天产假+15天产假+60天产假=188天

《修订决定》通过后,不少女性担心找工作会更难。其实他们可以放心。条例明确规定,机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织在男女休假期间不得辞退、解聘或者聘用。合同规定,工资不得减少。

相关数据显示,2020年中国女性劳动参与率为58.9%。妇女是中国劳动就业参与的重要力量。如果我们生活中真的遇到性别歧视的公司,我们是不会去的。. 无论是“女权”还是“男权”,性别平等都是一项长期任务。当我们自己的权利受到侵犯时,我们必须用法律的武器来保护我们自己的利益!

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